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Warum es sich lohnt

Arbeitgeberleistungen

Wer bei uns arbeitet, kann am Ende eines Arbeitstages mit dem guten Gefühl nach Hause gehen, etwas Sinnvolles getan zu haben. Aber das ist nicht der einzige Grund, warum unsere Mitarbeiter*innen oft viele Jahre bei uns bleiben. Erfahren Sie hier, welche konkreten Vorteile wir Ihnen bieten.

Finanzielle Vorteile

Ein Job bei SOS zahlt sich aus. Neben einem attraktiven Gehalt und einer betrieblichen Altersvorsorge gibt es noch viele weitere Zusatzleistungen.
Es ist uns ein Anliegen, möglichst vielen Mitarbeiter*innen einen unbefristeten Vertrag anzubieten. Auch wenn dies nicht immer gleich zu Beginn und auf jeder Position möglich ist, so ist doch der Großteil unserer Stellen unbefristet besetzt. Vollzeit arbeiten Sie bei uns 38,5 Std./Woche.
SOS ist nicht tarifgebunden, aber orientiert sich bei der Vergütung am öffentlichen Dienst (TVöD), für pädagogische Mitarbeiter*innen am TVöD SuE (Sozial- und Erziehungsdienst). 
Zusätzlich bekommen unsere Beschäftigten eine Jahressonderzahlung im November („Weihnachtsgeld“) und vermögenswirksame Leistungen.
 
Wir bieten allen unseren Mitarbeiter*innen eine attraktive, komplett arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des Bruttoeinkommens an – unabhängig von Hierarchie, Tätigkeitsfeld und Aufgabe. Mit der Direktversicherung inklusive Erwerbsunfähigkeitskomponente und Hinterbliebenenversorgung sind Sie und Ihre Familie über die gesetzlichen Ansprüche hinaus abgesichert.

Zusätzliche finanzielle Leistungen im Gesundheitsbereich (z.B. Zuzahlungen bei Brille, Zahnersatz, naturheilkundlichen Behandlungen) runden unser Angebot ab.
Bei SOS bekommen Sie bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV - damit entlasten Sie nicht nur Ihren Geldbeutel, sondern auch die Umwelt. Und Sie können das ganze Jahr Ihr Ticket auch privat nutzen.
Noch besser fürs Klima: Unsere Kooperation mit JobRad. Suchen Sie sich einfach Ihr Wunschrad aus und fahren Sie los. SOS-Kinderdorf least das JobRad und überlässt es Ihnen – egal ob für den Weg zur Arbeit, im Alltag, in den Ferien oder beim Sport. Gegenüber einem herkömmlichen Kauf sparen Sie so bis zu 40 %.

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

SOS Kinderdorf unterstützt Sie bestmöglich bei der Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben. Denn wir wissen, dass Sie nur dann Ihr Bestes geben können, wenn Ihr Beruf und Ihr Leben miteinander in Einklang stehen.
Bei SOS-Kinderdorf hat jeder Beschäftigte das Recht auf 31 Tage Urlaub. Zusätzliche freie Tage sind am 24. und am 31. Dezember
Soweit es die Tätigkeit erlaubt, bieten wir gerne flexible Arbeitszeitmodelle und Mobiles Arbeiten an.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterkönnen auf freiwilliger Basis ein Zeitwertkonto führen, um sich z.B. den Wunsch nach einem Sabbatical zu erfüllen, eine längerfristige Weiterbildungszeit zu finanzieren oder früher in den Ruhestand zu gehen. In das Zeitwertkonto fließt z. B ein Teil des Gehalts oder die Jahressonderzahlung ein. So entsteht langsam ein Guthaben, mit dem zu einem späteren Zeitpunkt eine längere Freistellung möglich ist. Aus dem aufgesparten Guthaben wird dann ein Gehalt gezahlt sowie die Beiträge zur Kranken- und Sozialversicherung. Nach Ende der Freistellungszeit steigen Sie dann wieder in die Arbeit bei SOS-Kinderdorf ein.
Mit dem Zeitwertkonto möchten wir unserem Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Möglichkeit bieten, ihr Arbeitsleben flexibler zu gestalten und besser auf die eigenen Pläne und Bedürfnisse anzupassen, die sich im Lauf eines Arbeitslebens verändern können.

Berufliche Weiterentwicklung

Lernen und Entwicklung haben bei SOS Kinderdorf einen hohen Stellenwert – nicht nur, was unsere Betreuten angeht, sondern auch unsere Mitarbeiter*innen. Wir bieten Ihnen daher ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsprogramm zur Förderung Ihrer fachlichen, sozialen und persönlichen Kompetenzen an.
Und da uns dieses Thema so am Herzen liegt, unterstützen wir Ihre Teilnahme an externen Fort- und Weiterbildungen finanziell und durch Freistellung von der Arbeit. 
Die Arbeit bei SOS ist vielfältig und stellt immer wieder vor fachliche wie methodische Herausforderungen. Damit unsere Mitarbeiter*innen diese meistern können, unterstützen wir die Teilnahme an externen Fort- und Weiterbildungen finanziell und durch Freistellung von der Arbeit.
Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen im ganzen Bundesgebiet stellen wir sicher, dass Erfahrungen in den verschiedenen Fachbereichen ausgetauscht werden. Somit können Sie von anderen Mitarbeiter*innen lernen und mit Ihren Erfahrungen zum Beispiel Kolleginnen und Kollegen die Arbeit erleichtern. 
Als bundesweit tätige Hilfsorganisation besitzen wir eine große Expertise. Deshalb können wir auch intern zahlreiche Seminare, Fachtagungen und modulare Programme mit breitgefächerten Inhalten anbieten – von Autorität ohne Gewalt über interkulturelle Öffnung, Kinderschutz, Kommunikation oder Qualitätsentwicklungsverfahren bis hin zu Projektmanagement oder organisationsinternen Informations- und Auswertungssystemen. 
Titelbild: © SOS-Kinderdorf e.V. / Foto: Joerg Siemers